يبدأ الإدماج الملهم معنا جميعًا

مع اقتراب اليوم العالمي للمرأة (8 مارس/آذار)، كنت أفكر كثيرًا في موضوع هذا العام، "إلهام الإدماج". إنه شيء يتردد صداه حقًا في ذهني، ليس فقط في وظيفتي في قيادة شركة Beyond Housing على مدى السنوات العشر الماضية، ولكن أيضًا في حياتي كوالد وحيد لابني البالغ من العمر تسع سنوات.

لقد كنت الوالد الوحيد منذ ما يقرب من سبع سنوات. لقد كنت الشخص الذي يحضر الأحداث المدرسية، ويتعرف على المعلمين ومقدمي الرعاية بعد المدرسة. أقوم بتنظيم الأنشطة اللامنهجية، ومواعيد اللعب، والإجازات، وأدير وقتي لتحقيقها.

أذكر هذه الأشياء ليس للشكوى بل لتحديد كيف جعلني ذلك أدرك تمامًا الحاجة إلى أن أظهر لابني كيف تساهم المرأة، ومدى صعوبة العمل، وكيف يمكننا أن نكون أكثر من زوجات وأمهات إذا كان هذا ما نريده، ولكن أيضًا كيف أن النساء والرجال ليسوا مبرمجين لأدوار معينة، بحيث يمكننا أن نكون مقدمي الرعاية ومقدمي الرعاية في نفس الوقت.

إن أدوارنا وقدرتنا على أدائها لا علاقة لها بالجنس. أخبرته أن جدته كانت عالمة، وعمته راه راه محامية ومديرة تنفيذية في شركة كبيرة، وابنة عمه محامية، وأمه مديرة تنفيذية. على الرغم من أن هذه قد لا تكون رائعة بالنسبة له مثل البوكيمون أو كرة السلة في الوقت الحالي، إلا أنه من خلال مواصلة المحادثة حول ما يمكن أن تحققه المرأة، آمل أن تتشكل وجهات نظره حول المساواة والشمول من خلال النساء الرائعات اللاتي يرتبط بهن.

من الناحية المهنية، في Beyond Housing، يتوافق برنامج "Inspire Inclusion" تمامًا مع قيمنا التنظيمية، مما يحفزنا على التأكد من أن المساواة بين الجنسين والشمول ليست مجرد موضوعات للمناقشة ولكنها جوانب أساسية لوجودنا اليومي.

لقد عملنا بجد في Beyond Housing لجعل المساواة بين الجنسين والإدماج جزءًا من عملنا اليومي. لقد ركزنا على إنشاء مكان عمل يشعر فيه الجميع، بغض النظر عن الجنس، بالدعم والتقدير. وفيما يلي لمحة سريعة عما حققناه حتى الآن:

• لقد عاد أي شخص أخذ إجازة والدية إلى وظيفته، وهو أمر ضخم للحفاظ على دعم الوالدين العاملين.
• مجلس إدارتنا منقسم من المنتصف، بنسبة 50/50 للرجال والنساء، وهو أمر منطقي بالنسبة لنا.
• لقد كان لدينا ثلاث مديرات تنفيذيات، وهو ما يوضح الكثير عن موقفنا من النساء في الأدوار القيادية.
• تشكل النساء 60% من فريقنا التنفيذي، مما يظهر أننا جادون بشأن المساواة بين الجنسين في القمة.
• لقد أصبح العمل المختلط هو القاعدة بالنسبة لنا، مما يمنح فريقنا بعض المرونة ويمنح عملائنا المرونة في طريقة وصولهم إلى خدماتنا.
• وقمنا بإعداد ترتيبات عمل مرنة لمقدمي الرعاية من أي هوية جنسية، مع إدراك الاحتياجات المختلفة لكل شخص.

في خضم كل الحديث عن الفجوة في الأجور بين الجنسين، من المُرضي جدًا أن نقول إن منظمتنا الصغيرة قد حققت المساواة في الأجور. قد لا نكون كبارًا بما يكفي للإبلاغ عن هذا الأمر، ولكن لدينا شعور جيد بأن ممارساتنا تميل لصالح النساء. هذا الجهد هو طريقتنا للضغط على القاعدة لتحقيق المساواة في الأجر، وهو أمر نفخر به حقًا. إنه يشير إلى التحولات الأكبر التي نود رؤيتها في المجتمع، مما يوضح مدى أهمية البدء في تعليم الإنصاف والاحترام في وقت مبكر.

نحن ندين بالشكر الجزيل للنساء اللاتي ناضلن من أجل الحقوق والخيارات التي لدينا اليوم. بفضل قوتها والتزامها، تتمتع المرأة في أستراليا اليوم بالحرية في اتخاذ خياراتها الخاصة، سواء كان الأمر يتعلق بالتعليم أو العمل أو الزواج أو إنجاب الأطفال أو البقاء في المنزل. هؤلاء النساء القويات اللاتي وقفن وناضلن من أجل المساواة مكنتنا من أن نعيش حياتنا بطريقتنا. في يوم المرأة العالمي هذا، نحتفل بهؤلاء النساء الرائعات اللاتي أظهرن لنا معنى النضال من أجل ما هو صحيح.

يُظهر هذا الجهد نتائج، كما هو الحال في الأعداد المتزايدة من النساء في برلمانات الولايات والأقاليم وفي مجالس إدارة ASX 200 هنا في أستراليا، حيث تمتلك النساء 44% و34.2% من هذه المواقع.

يعد وجود المرأة في أدوار صنع القرار أمرًا أساسيًا لأنه يعني أن قضايا مثل الرعاية الصحية والتعليم والعنف ضد المرأة تحظى بالاهتمام الذي تحتاج إليه. فهو يتحدى الصور النمطية القديمة ويمهد الطريق للجيل القادم، ويتأكد من أن السياسات تعمل لصالح الجميع.

لكنني أعلم أن تجربتي لا تشمل الجميع. باعتباري امرأة بيضاء من الطبقة المتوسطة مولودة في أستراليا التحقت بالجامعة، فأنا لا أمثل جميع النساء. يجب علي أن أتعرف وأقف مع نساء الأمم الأولى، والنساء ذوات الإعاقة، والنساء المتحولات، والنساء المثليات، والنساء المهاجرات، والنساء اللاتي يعشن في فقر، والاعتراف بهن، والوقوف معهم والدفاع عن حقوقهن. لكن لا أفترض أبدًا أنني أعرف ما هو الأفضل بالنسبة لهم أو التحدث نيابةً عنهم.

"إلهام الإدماج" لا يقتصر فقط على التربيت على ظهورنا؛ إنها دفعة جدية للتعامل مع القضية الكبيرة المتمثلة في العنف الأسري. الإحصائيات مخيفة: تُقتل امرأة على يد شريكها أو شريكها السابق كل أسبوع، وتواجه واحدة من كل ست نساء أسترالية العنف الجسدي أو الجنسي على يد شريكها منذ أن كانت في الخامسة عشرة من عمرها. وهذه الأزمة ليست مفجعة فحسب؛ إنه أيضًا سبب كبير يجعل النساء والأطفال بلا مأوى. الهروب من العنف يعني في كثير من الأحيان مغادرة المنزل دون أي مكان يذهبون إليه. تسلط هذه الحقيقة الصعبة الضوء على الحاجة الملحة إلى دعم قوي وسياسات لمساعدة المتضررين من العنف الأسري، والتأكد من أن لديهم مكانًا آمنًا للذهاب إليه وفرصة للبدء من جديد.

إذا نظرنا إلى الوراء على مدى السنوات العشر الماضية والتفكير في ما ينتظرنا، فمن الواضح أنه لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه في الرحلة نحو المساواة بين الجنسين والشمول.

في اليوم العالمي للمرأة، دعونا نجدد التزامنا جميعًا بجعل العالم مكانًا أكثر أمانًا وعدالة للنساء والأطفال - مكانًا يشعر فيه الجميع بأنهم ينتمون حقًا ويحظى بالتقدير ويمكن أن يزدهر.